Пошаговое сокращение работника - Сокращение численности или штата?

Сокращение штата в году: пошаговая инструкция. Сокращение штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Проводится оно, как правило, когда компания снижает объем работы либо переходит на новую деятельность и нет необходимости в определенных должностях. Сокращение помогает оптимизировать затраты компании.

Сокращение. Алгоритм действий работодателя с учетом требований судов

Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Из публикации узнаете, чем отличается сокращение численности от сокращения штата, есть ли разница в процедуре оформления. Подборка документов от экспертов поможет оформить сокращение численности или штата и не уволить по этому основанию тех сотрудников, которых запрещено сокращать. Уволить работника по сокращению можно на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК. Провести сокращение без ошибок поможет интерактивный чек-лист от Системы Кадры По интерактивному листу проверите кадровые документы и процедуры и убедитесь, что компания соблюдает процедуру сокращения численности или штата сотрудников.

В статье — инструкция о том, как провести сокращение штата или численности работников с минимальными рисками. Просто выполнить требования ТК для этого недостаточно. Узнаете, что, исходя из выводов судов, нужно сделать до и во время процедуры сокращения, чтобы работник не оспорил увольнение. В конце статьи — памятка, которую можно скачать и использовать в работе, чтобы ничего не забыть. Первым делом определите, что будете сокращать: штат или численность.

Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку.

Похожие статьи

• Вязаные жилетки для девушки своими руками - МК вязаной детской жилетки (by Nasty) / вязаные жилетки
• Пионы из гофрированной бумаги своими руками с пошаговым фото
• Шторы на двери из подручных материалов пошагово с фото
• Дизайн штор на окно с балконной дверью - Выбираем шторы для балкона или лоджии. Дизайн штор для